公司年假是如何规定的受法律保护吗

公司年假的规定是明确的，且受法律保护：

1.具体来讲，职工累计工作已满1年不满10年的，享有法定带薪年休假5天；

2.已满10年不满20年的，享有法定带薪年休假10天；

3.已满20年的，则享有法定带薪年休假15天。

这类规定是依据国内劳动法及其推行细节来拟定的，旨在保障劳动者的休息权益。

公司年假不享受的情形有什么

找法网提醒，虽然年假是劳动者的合法权益，但在某些特定情形下，劳动者可能不享受当年的年休假。这类情形包含：

1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.与累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这类状况下，因为职工已经享受了足够的休息时间或因个人缘由未能正常工作，因此不再享受当年的年休假。

公司未安排年倘若何补偿

假如单位未根据法律规定安排职工休年休假，那样对于未休的年假天数，单位应根据职工日薪资收入的300%支付薪资报酬。

1.单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体状况与职工本人的意愿，统筹安排年休假时间。

2.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.若单位确因工作需要不可以安排职工休年休假，且经职工本人赞同的，可以不安排职工休年休假，但需要根据上述标准支付未休年休假薪资报酬。

4.若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉，以维护我们的合法权益。