工伤赔偿标准哪个赔偿

工伤赔偿标准中，赔偿责任一般由用人单位承担。具体来讲：

1.用人单位应当承担工伤事故赔偿责任，这自然包含工伤职工伤残鉴别的成本。无论是第一次伤残鉴别还是后续的有关成本，如鉴别费、诊断费与鉴别人的差旅费等，原则上均由用人单位来承担。

2.若用人单位已经为职工购买了工伤保险，并且足额缴纳了保险费，那样这类成本则应由工伤保险基金来支付。这体现了工伤保险规范对于工伤职工的保障用途，减轻了用人单位的经济负担。

《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条也对此进行了明确规定，职工发生工伤后，应依法进行劳动能力鉴别，并由用人单位、工伤职工或其近亲属向有关部门提出申请。

轻微工伤怎么样赔偿

找法网提醒，对于轻微工伤的赔偿，主要包含工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇两个方面。

1.用人单位为劳动者购买了工伤保险的，因工伤产生的医疗成本应由工伤保险基金来支付。这确保了工伤职工可以准时获得必要的医疗救治，减轻其经济重压。

2.停工留薪期的薪资则由用人单位来支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需要，防止因工伤而陷入生活困境。

3.赔偿损失作为违约责任的一种形式，在轻微工伤赔偿中也会涉及。具体赔偿方法包含约定赔偿和法定赔偿两种，具体适用状况需依据合同约定和法律规定来确定。

工伤医疗事故赔偿标准

工伤医疗事故赔偿标准涉及多个方面，包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费与残疾生活补助费等。

1.医疗费应根据医疗事故对病人导致的人身损害进行治疗所发生的医疗成本来计算，凭据支付，但不包含原发病医疗成本。若结案后确实需要继续治疗的，应根据基本医疗成本来支付。

2.误工费则依据病人的固定收入或医疗事故发生地上一年度职工年平均薪资来计算。对于收入高于肯定标准的病人，将根据肯定倍数进行计算。

3.住院伙食补助费、陪护费与残疾生活补助费等也都有相应的计算标准和规定。这类成本旨在保障工伤医疗事故受害者的基本生活需要，并为其提供必要的经济补偿。

有关法律法规如《医疗事故处置条例》第五十条对此进行了详细规定，为工伤医疗事故赔偿提供了明确的法律依据。