1、工伤鉴别时效性是多长时间

职工发生事故伤害或被诊断、鉴别为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可适合延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位申请工伤鉴别的时效性是30日，特殊可延长；职工及有关方自行申请的时效性是1年。应该注意，应在规定时效内准时申请，以保障自己合法权益。

2、工伤鉴别超时效还能获赔偿吗

工伤鉴别超时效仍大概获赔偿。

一般，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超此时效，不可以通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过以下渠道：

其一，若存在不可抗力等正当理由，可尝试向社会保险行政部门说明状况，争取其受理认定申请。

其二，可通过民事诉讼向用人单位倡导人身损害赔偿。依据《民法典》中侵权责任有关规定，需要单位承担相应赔偿责任，但需自行举证单位存在过错、自己受损害及二者间因果关系。

3、工伤鉴别超时效后权益怎么样保障

工伤鉴别超时效，劳动者仍可通过以下渠道保障权益：

人身损害赔偿：依据《民法典》，在工伤认定申请超期的状况下，可按普通人身损害赔偿向法院提起诉讼。需在损害发生三年内倡导权利，采集存在劳务关系、伤害事实、损失证据等，需要单位赔偿医疗费、误工费等。

与单位协商：虽没办法走工伤认定程序获赔，但可就工伤赔偿与用人单位协商。基于公平原则，单位有义务承担肯定赔偿责任，劳动者可争取合理补偿。

社保部门交流：若因不可抗力、用人单位缘由等特殊状况致使超时效，可向社保部门说明，尝试申请工伤认定，看能否获特殊处置。

当大家探讨工伤鉴别时效性是多长时间时，除去明确这个核心问题，还有一些与之紧密有关的要素值得一看。譬如工伤鉴别结果出来后赔偿的时效性，通常来讲，单位需在规定时间内支付赔偿，若未支付，劳动者可在肯定期限内通过法律渠道追讨。另外，若错过了工伤鉴别的时效性，是不是还有弥补方法也是大伙关心的。法律上在某些特殊状况下，可能存在延长时效或其他解决渠道。你在工伤鉴别过程中是不是遇见时间方面的难点呢？假如对于工伤鉴别时效性有关的赔偿期限、弥补手段等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。